 |
|
คำนำ เมื่อพิจารณาศึกษาตำรา หนังสือ หรือเอกสารที่เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะพบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เดิมเรียกว่า การบริหารงานบุคคล และมีความพยายามที่เรียกว่า การใช้ประโยชน์ทรัพยากรมนุษย์ แต่ไม่ได้รับการยอมรับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังรู้จักกันภายใต้ชื่อว่า การจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ การบริหารบุคลากร หรือแม้กระทั่ง การจัดการบุคลากร ในส่วนของการวิจัย อาจกล่าวได้ว่ามีมาช้านานแล้ว การวิจัยในสมัยก่อนแตกต่างจากทุกวันนี้ซึ่งยึดถือระเบียบวิธีวิจัยสมัยใหม่ที่เป็นระบบ สามารถพิสูจน์หรือทดสอบ และป้องกันมิให้อคติของผู้ทำวิจัยเข้าไปเกี่ยวข้องได้มากกว่าเดิมหนังสือ เรื่อง การวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นี้ มิได้มีวัตถุประสงค์ที่จะนำเสนอวิธีการทำวิจัยหรือกระบวนการดำเนินงานวิจัย แต่เป็นลักษณะของการรวบรวม เรียบเรียง จัดระบบ วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงและความคิดเห็นทางวิชาการของการวิจัย หนังสือ หรือเอกสารทั้งหลายที่เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในลักษณะที่ประชาชนทั่วไปสามารถอ่านและเข้าใจได้ โดยเริ่มจากการนำเสนอความหมาย ความสำคัญ และขอบเขต ต่อจากนั้น เป็นการพิจารณาศึกษาพัฒนาการของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของต่างประเทศและของไทยในภาพรวม รวมทั้งปัญหาอุปสรรคและแนวทางแก้ไข เพื่อนำไปใช้เป็นแนวทางในการเสนอแนวโน้มของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตว่าควรจะเป็นอย่างไร ทั้งนี้ มุ่งเน้นเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวกับแนวคิดหรือสาระสำคัญของการวิจัย ระเบียบวิธีวิจัย และการนำการวิจัยไปใช้ประโยชน์ ในการเขียนหนังสือเรื่องนี้ ผู้เขียนมิได้มุ่งที่จะนำเสนอการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในลักษณะดังกล่าวซึ่งมีผู้เขียนไว้โดยตรงน้อยรายมากเท่านั้น แต่ยังได้พยายามจัดระบบการเขียน และสอดแทรกระบบความคิดไว้ด้วย พร้อมกับคาดหวังว่าหนังสือเรื่องนี้จะก่อให้เกิดประโยชน์ในทางวิชาการและในทางปฏิบัติต่อหน่วยงานและบุคลากรของหน่วยงานรวมทั้งประชาชนที่สนใจ โดยจะช่วยเพิ่มพูนความรู้ และยังสามารถนำการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนระบบความคิดไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อีกด้วย ข้อบกพร่องหากมีขึ้น ผู้เขียนขอน้อมรับไว้และจะปรับปรุงแก้ไขโดยเร่งด่วนในโอกาสต่อไป ท้ายสุดนี้ ต้องขอขอบคุณบุคลากรของห้องสมุดกลางของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชทุกท่าน ที่ได้ให้คำแนะนำและช่วยเหลือเป็นอย่างดีเสมอมาทั้งการค้นหาหนังสือแบบดั้งเดิมและแบบใช้คอมพิวเตอร์หรืออินเตอร์เน็ท อีกทั้งต้องขอบคุณเป็นพิเศษที่ทำให้ผู้เขียนประหยัดเงินและเวลาอย่างมากเนื่องจากมีหนังสือภาษาต่างประเทศที่ใหม่เอี่ยมเป็นจำนวนมากที่ไม่อาจหาได้จากแหล่งหรือห้องสมุดอื่น และยิ่งภาคภูมิใจมากขึ้นเมื่อผู้เขียนโชคดีได้อ่านเป็นคนแรก วิรัช วิรัชนิภาวรรณ 25 ธันวาคม 2343
สารบัญ คำนำ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ 1. หลักการและเหตุผลของการศึกษา2. วัตถุประสงค์ของการศึกษา 3. ขอบเขตของการศึกษา 4. ข้อจำกัดของการศึกษา 5. ทบทวนวรรณกรรมและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง 6. กรอบแนวคิดที่ใช้ในการศึกษา 7. คำจำกัดความ 8. ระเบียบวิธีศึกษา9. ประโยชน์ที่จะได้รับจากการศึกษา 10. สรุป บทที่ 2 แนวคิดของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. ความหมายของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. การวิจัย2. การจัดการ 3. ทรัพยากรมนุษย์ 4. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 5. การวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สรุป 2. ความสำคัญของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์1. ความสำคัญของการวิจัย 2. ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 3. ความสำคัญของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สรุป 3. ขอบเขตของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. แนวทางการจัดแบ่งขอบเขตของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2. ขอบเขตของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ในที่นี้ สรุปบทที่ 3 พัฒนาการของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. พัฒนาการของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในต่างประเทศ1. ยุคที่หนึ่ง 2. ยุคที่สอง3. ยุคที่สาม 4. ยุคที่สี่ 5. ยุคที่ห้า สรุป 2. พัฒนาการของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในไทย1. ยุคที่หนึ่ง 2. ยุคที่สอง 3. ยุคที่สาม 4. ยุคที่สี่ สรุปบทที่ 4 ปัญหาอุปสรรค แนวทางแก้ไข และแนวโน้มของการวิจัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในไทย 1. ปัญหาอุปสรรคของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. ปัญหาอุปสรรคเกี่ยวกับแนวคิด 2. ปัญหาอุปสรรคเกี่ยวกับระเบียบวิธีวิจัย 3. ปัญหาอุปสรรคเกี่ยวกับการนำการวิจัยไปใช้ประโยชน์สรุป 2. แนวทางแก้ไขปัญหาการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. แนวทางแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับแนวคิด 2. แนวทางแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธีวิจัย 3. แนวทางแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการนำการวิจัยไปใช้ประโยชน์สรุป 3. แนวโน้มของการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1. แนวโน้มเกี่ยวกับแนวคิด 2. แนวโน้มเกี่ยวกับระเบียบวิธีวิจัย 3. แนวโน้มเกี่ยวกับการนำการวิจัยไปใช้ประโยชน์ สรุปบรรณานุกรม 1. ภาษาไทย 2. ภาษาอังกฤษ
|